La rémunération des stages de plus de 3 mois en entreprise.

Les étudiants effectuant un stage en entreprise d’une durée supérieure à 3 mois doivent recevoir une "gratification" d’un montant égal de 398,13 euros. 

- 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale fixé, pour 2008, à 21 euros. 

Soit 1/3 du Smic.

Ce montant s’applique pour les temps pleins en l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu. 

La gratification, versée mensuellement, est due à compter du 1er jour du 1er mois de stage. 

En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, son montant sera calculé proportionnellement à la durée de stage effectuée. 

Cette rémunération, versée au stagiaire, peut s’ajouter au remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant (restauration, hébergement et transport). 

Elle concerne également les stages effectués au sein d’une association, d’une entreprise publique ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial.

Le texte est paru au Journal officiel du vendredi 1er février  décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008

NB : Si le stagiaire ne dispose pas de couverture accident du travail, l’entreprise versera (pour une gratification inférieure ou égale à 30 % du Smic) des cotisations patronales calculées sur une base forfaitaire (25 % du Smic). 

Si la gratification dépasse les 30 % du Smic, l’entreprise sera soumise au versement des charges patronales et salariales, ainsi que de la CSG et la RDS ; 

Si le stagiaire réalise un stage dit volontaire (pas obligatoire pour valider le diplôme), ce sera à l’entreprise de prendre à sa charge les frais entraînés par la couverture sociale et accidents du travail pour le stagiaire. 

Le stagiaire doit également souscrire à une assurance volontaire. 

Si le stage a une durée inférieure à trois mois, les indemnités de stage ne sont pas imposables. Pour des stages plus longs, les indemnités doivent être déclarées par l’étudiant (ou ses parents s’il est rattaché au foyer fiscal de ceux-ci).


Source :http://crd.irma.asso.fr/article.php3?id_article=29

Entre le 1^er septembre et le 31 décembre 2007, les entreprises (même celles de moins de 20 salariés) qui embauchent pour au moins 16 heures par semaine (CDI ou CDD d’au moins 12 mois) des personnes handicapées rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail et répondant à certains critères peuvent bénéficier de cette prime.
La PIE (Prime initiative emploi) s’élève à 6000 € pour un emploi à temps plein et 3000 € pour un temps de travail inférieur à 50%.

Attention : La demande de PIE à l’AGEFIPH doit être présentée dans les 6 premiers mois de la date d’embauche.

Les entreprises qui seraient favorables à l’embauche de personnes handicapées se posent souvent des questions : 

Que se passera-t-il si le handicap de mon salarié s’aggrave ?
Réponse : L’aide au maintien dans l’emploi. 

L’aménagement de l’organisation du travail ne va t-elle pas ralentir ma production ?
Réponse : L’aide à l’emploi. 

Qui va former et adapter mon futur employé ?
Réponse : les aides techniques et humaines 

Je ne sais pas quel poste il pourrait occuper ?
Réponse : L’aide à la mise en place d’une politique de l’emploi.  

Et si je dois procéder à des aménagements dans mon entreprise ?
Réponse : La prime à l’insertion  

Je ne voudrais pas m’engager tout de suite sur un CDI.
Réponse : Les aides au contrat de professionnalisation 

Et si je préfère former un jeune ?
Réponse : Les aides à l’apprentissage 

Et si le handicap de mon employé évolue ?
Réponse : aide au bilan de compétence et d’orientation professionnelle  

Qui va former le travailleur handicapé ?
Réponse : L’aide au tutorat 

Et si je dois rendre le poste de travail accessible ?
Réponse : L’aide à l’accessibilité des situations de travail

Il est bien entendu que ces aides (techniques et/ou financières) sont soumises à conditions et sont fonction du niveau de handicap du travailleur.

A vous de jouer….

D'abord, journal intime, le blog devient un moyen de communication au sein de l'entreprise. Il permet un meilleur partage de l'information et serait même un instrument de management collectif.............

Des patrons, tels que les dirigeants de General Motors aux USA ou Michel-Edouard Leclerc en France, bloguent avec les clients ou le grand public.

Dans quelques entreprises françaises, la direction a lancé un blog pour communiquer avec le personnel afin de permettre aux employés de s'exprimer.

B.L.O.G. (contraction de  WEBLOG) révolutionne la communication et pourrait bien bousculer le monde du travail...

Grâce à une technologie simplifiée, le blog permet à n'importe quel internaute d'ouvrir un carnet de bord sur la Toile : les billets se succèdent par ordre chronologique, enrichis de liens avec d'autres sites et les lecteurs réagissent par l'envoi de commentaires.

Le phénomène a dépassé les limites du journal intime : il s'impose aux entreprises (blogs de patrons, de recruteurs, espace candidats, direction des ressources humaines et de la communication).

Les blogeurs s'organisent en communautés :

- quinquas,

- anciens élèves d'écoles professionnelles,

- syndicats,

Créant ainsi des réseaux.

Cela n'a pas échappé aux professionnels du recrutement. Ils ont créé le "jobblogs" : un blog consacré à un secteur affichant des offres d'emploi, des avis d'experts et des échanges de points de vue. C'est une communauté professionnelle......

Le blog peut être le complément idéal du CV. Mais attention : pas question de tenir le journal de sa recherche d'emploi, ou de ses petites misères personnelles... non, il faut montrer son intérêt face à l'actualité, réagir face aux événements, commenter le livre qu'on vient de lire, le film qu'on vient de voir. Il faut éviter les sujets trop personnels ou polémiques.

Car même si un recruteur ne vous découvre pas grâce au Net, rien ne l'empêche de le consulter avant de vous recevoir en entretien...

Le Blog va-t-il devenir la nouvelle panacée de la gestion des ressources humaines?

A suivre...

*

La loi de finances rectificative pour 2004 a réintroduit en faveur des entreprises spécialement créées pour la reprise d’une entreprise industrielle en difficulté un dispositif d’exonération :

 - d’impôt sur les sociétés (IS),

- de l’imposition forfaitaire annuelle (IFA),

- de la taxe professionnelle.

 Il s’applique aux exercices clos entre le 16/12/2003 et le 31/12/2006.

Ce document ne présente que l'exonération d'IS et d'IFA.

Conditions d’application

  Conditions relatives à l'entreprise cédée

Sont concernées les entreprises industrielles en difficulté :

- ayant fait l’objet d’une cession totale ou partielle ordonnée par le tribunal dans le cadre d’une procédure de redressement judiciaire,

- en difficulté sans faire l’objet d’une procédure de redressement judiciaire,

- dont la cession d’une branche complète et autonome d’activité a été ordonnée par le juge-commissaire dans le cadre d’une liquidation judiciaire,

- ou, la reprise d’un établissement ayant des difficultés indépendantes de l’entreprise dont il dépend.

Précision : Certains secteurs d’activité sont exclus de ce dispositif : transports, construction de véhicules automobiles, construction de navires civils, fabrication de fibres artificielles ou synthétiques, industrie charbonnière, sidérurgie, production ou transformation de produits agricoles, pêche, aquaculture.

Conditions relatives au repreneur

Sont concernées :

- les entreprises créées spécialement pour la reprise de l’entreprise industrielle en difficulté,

- soumises à l’impôt sur les sociétés,

- et dont le capital n’est pas détenu, directement ou indirectement, par les personnes qui ont été associées ou qui ont détenu indirectement plus de 50% du capital de l’entreprise en difficulté pendant l’année précédant la reprise.

Portée de l’aide

Ce dispositif consiste en une exonération de l'impôt sur les sociétés et de l'imposition forfaitaire annuelle (IFA) au titre des bénéfices réalisés au cours des 24 premiers mois d’activité.

Plafond de l’exonération

Le bénéfice exonéré est limité à un plafond, déterminé en fonction du coût salarial des emplois créés et maintenus dans le cadre de la reprise, égal à 100 000 euros (règle communautaire de "minimis") pour une période de 3 ans. Ce plafond peut être majoré selon la taille de l’entreprise et son implantation dans une zone éligible à la prime d’aménagement du territoire classée pour les projets industriels (zone PAT).

Détermination du plafond du bénéfice exonéré

- Entreprise employant moins de 10 salariés et dont le CA ou le bilan <2 millions €

- Entreprise employant de 10 à 49 salariés et dont le CA ou le bilan <10 millions €

(petite entreprise)

- Entreprise employant de 50 à 250 salariés et dont le CA est < 50 millions € ou le bilan est <43 millions €

(entreprise moyenne)

- Implantation dans une zone PAT classée pour les projets industriels

- Taux de la zone (1) x coût salarial des emplois créés ou repris par l’entreprise.

- Taux régional (2) x coût salarial des emplois créés ou repris par l'entreprise.

- Taux régional (2) x coût salarial des emplois créés ou repris par l'entreprise.

- Non implantation dans une zone PAT

Plafond de 100 000 €.

Taux de 42 % x coût salarial des emplois créés ou repris par l'entreprise.

Taux de 21% x coût salarial des emplois créés ou repris par l'entreprise.

(1) Ce taux varie selon le classement de la zone PAT. Il est de 28% dans les zones à taux réduit, de 42% dans les zones à taux normal, de 56% dans les zones à taux majoré et de 182% dans les DOM.

Attention: Ce taux est réduit de moitié pour la fraction des coûts salariaux comprise entre 50 et 100 millions d’euros.

(2) Ce taux varie selon le classement de la zone PAT. Il est de 56% dans les zones à taux réduit, de 70% dans les zones à taux normal, de 84% dans les zones à taux majoré et de 210% dans les DOM.

Pour les entreprises dont les coûts salariaux sont égaux ou supérieurs à 25 millions d'euros, le montant du plafond ainsi calculé est réduit de moitié.Précision : le montant du bénéfice exonéré ne peut excéder 42 millions d’euros pour les Petites et Moyennes Entreprises, quelle que soit leur localisation géographique.

Procédure d'agrément en cas de majoration du plafond

Le bénéfice de la majoration du plafond est subordonné à un agrément du ministre du budget.

Il est accordé de plein droit si les conditions suivantes sont réunies:

- la société créée pour la reprise entre dans le champ d’application du régime d’exonération,

- la société créée répond aux conditions d’implantation et de taille requises,

- la société prend l’engagement de conserver les emplois maintenus et créés dont le coût est retenu pour la détermination du plafond d’aide pendant une période minimale de 5 ans à compter de la date de la reprise ou de la création,

- le financement de l’opération de reprise est assuré à 25% au moins par le bénéficiaire de l’aide.

La demande d’agrément doit être déposée, avec les renseignements nécessaires et préalablement à la réalisation de l’opération de reprise, auprès de la direction des services fiscaux du département (DDSF) dans lequel est située l'entreprise du repreneur.

Pour les opérations concernant les programmes industriels prévoyant la réalisation de plus de 7.600.000 € d'investissements hors taxes, la demande est à adresser à la direction générale des impôts.

Comment procéder ?

Pour demander le bénéfice de cette exonération, il suffit d'adresser une déclaration expresse, annexée à la déclaration de résultats ou en plus de la télédéclaration, aux services fiscaux dont relève l'entreprise du repreneur. Elle doit préciser notamment les motifs justifiant l'application de l'exonération sur son principe et son montant.

Textes de référence

Article 44 septies du CGI

Instruction fiscale n°60 du 1er avril 2005, BOI 4H-1-05 (page2: liste des pièces nécessaires pour la demande d'agrément et adresses des DDSF)

 Juillet 2005

Accueil

L’ASSEDIC procède à l’inscription des demandeurs d’emploi.


Pourquoi s’inscrire à l’ASSEDIC ?

C’est cet organisme qui analysera votre situation (besoin de formation, évolution de votre situation familiale) et qui détient un pouvoir de contrôle pour vérifier si vous recherchez activement un emploi. Si l’ASSEDIC a un doute, elle transmettra votre dossier à l’ANPE qui pourra décider de vous radier.

L’inscription à l’ASSEDIC est donc incontournable puisque c’est elle qui vous inscrira comme demandeur d’emploi, et ce même si vous n’avez pas droit à des allocations. En effet, si vous n'avez jamais travaillé vous ne pourrez pas percevoir les allocations chômage par contre vous pourrez bénéficier d’autres aides comme la prise en charge des déplacements pour les entretiens d’embauche ou la gratuité des transports dans certaines villes.

Renseignez-vous auprès de votre ANPE.

Comment s’inscrire à l’ASSEDIC ?

Tout d’abord de quelle ASSEDIC dépendez-vous ? Tout simplement de celle la plus proche de votre domicile.

Pour trouver le site d’accueil ASSEDIC le plus proche de chez vous le plus rapide est encore d’aller à cette adresse : Annuaire des ASSEDIC

sinon téléphonez à une ASSEDIC de votre ville et posez directement la question. S’il n’y a pas d’ASSEDIC dans votre commune, l’inscription se fera à la Mairie.

VOTRE INSCRIPTION A L’ASSEDIC

 Pour s’inscrire sur la liste des demandeurs d’emploi, il est nécessaire d’être à la recherche d’un emploi et d’être disponible pour l’occuper.

Le rôle de votre antenne ASSEDIC est de vous inscrire comme demandeur d’emploi, de déterminer vos droits à l’indemnisation, de verser vos allocations et de vous faire profiter des mesures du plan d’aide au retour à l’emploi (PARE), si vous y avez droit.

Certaines conditions sont exigées pour l’inscription : 

- la recherche d’un emploi
- la disponibilité
- l’aptitude au travail
- pour les étrangers, la régularité de leur situation.

 Nul ne peut être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi, quelle qu’en soit la catégorie ou y être maintenu, s’il n’est pas à la recherche d’un emploi. Circulaire de la Direction de la Sécurité sociale n° 82-10 du 22 mars 1982 : "La recherche d’un emploi est plus qu’une condition, elle en est la raison. Ni la possibilité d’obtenir l’indemnisation du chômage, ni la recherche d’avantages sociaux ne sauraient lui être légitimement substituées".

 Contactez un conseiller ASSEDIC :

Pour vous inscrire ou vous réinscrire, la première chose à faire est de contacter le conseiller de l’ASSEDIC en composant le 0811 01 01...suivi des deux derniers chiffres de votre département (prix d’un appel local ).

Par exemple pour Paris : 0811 01 01 75

A noter pour les départements d’Outre-Mer voici les numéros spécifiques (prix d’un appel local)

• - La Guadeloupe :  0811 01 09 71
• - La Martinique :     0811 01 09 72
• - La Guyane :          0811 01 09 73
• - La Réunion :         0811 01 09 74

Le conseiller de l’ASSEDIC vous renseigne, vous pré-inscrit, organise votre rendez vous et vous envoie à domicile votre dossier et votre convocation. Si votre dernière inscription à l’ASSEDIC date de moins de 6 mois, le conseiller vous réinscrit, vous n’avez pas à vous déplacer. 

Collectez les documents nécessaires pour votre inscription : 
A l’issue de votre inscription, vous devez vous présenter à l’ASSEDIC muni de votre dossier rempli, daté et signé.

Ce dossier sera accompagné de :

- votre carte d’identité,

- l’attestation ASSEDIC de l’employeur,

- une photocopie de votre carte de sécurité sociale et un relevé d’identité bancaire. Ces pièces sont demandées afin de vérifier votre identité et votre droit d’accès au marché du travail.

A consulter :

L'annuaire des agences ANPE

Le site de l'ASSEDIC

Le demandeur d’emploi complète et remet à l’ASSEDIC sa demande d’allocation chômage afin de connaître ses droits dès le premier contact.

L’ASSEDIC verse chaque mois, des allocations chômage, dès lors que le demandeur d’emploi remplit les conditions d’ouverture de droits. De son coté, le demandeur d’emploi s’engage à rechercher un emploi de façon active et à suivre les formations prescrites dans son projet d’action personnalisé (PAP) conclu avec l’ANPE.

L’ASSEDIC suit les engagements pris dans le Projet d’Action Personnalisé et peut accorder les aides au reclassement.

Avec le PARE, l’ASSEDIC propose et finance un ensemble de mesures pour faciliter le reclassement des demandeurs d’emploi :

• Une formation en entreprise ;

Des formations avec, dans certains cas, la prise en charge des frais d’hébergement et de déplacement ; 

• La participation au financement de retour à l’emploi par l’aide dégressive à l’employeur ;

• Une aide au déménagement pour reprise d’emploi. 
  
  
  

  ATTENTION : I’inscription à l’ASSEDIC est la première étape. L’ANPE c’est après…

  
  
  
  

  ---

 MON INSCRIPTION ASSEDIC :

J’ai anticipé mon inscription (pour le dossier ACCRE). J’avais donc tous les documents requis sauf la fameuse Attestation de l’employeur qui ne sera établie qu’après l’expiration du préavis (comme j’ai 6 mois de préavis qui me sont payés mais que je n’ai pas à exécuter…). Je serai donc inscrit mais on ne pourra pas calculer le montant de mes futures indemnités tant que je ne pourrai produire l’attestation.

Heureusement, je sais déjà que je vais " reprendre " une entreprise car quand on est là à attendre son tour, au milieu de toute cette misère humaine, difficile de garder courage.

La personne de l’accueil m’autorise (je dois lui expliquer que j’ai besoin d’être inscrit, quelque soit le montant des indemnités…) à aller présenter mon dossier qui va être examiné. Je vais attendre l’appel de mon numéro dans une grande salle commune.

 Je suis assis et je vois des gens sortir d’un bureau, l’air affairé, s’introduire dans un autre bureau, ressortir avec un café, changer de bureau, plaisanter, s’interpeller, entrer, repartir, tout un va et vient joyeux… Pendant ce temps, " les sans emploi " que nous sommes, attendons, sans mériter ni un regard ni une quelconque attention.

Tout à coup, les appels commencent : il faut faire vite pour ne pas manquer son tour. Mon numéro s’affiche : je me précipite dans un bureau. Je reçois un rapide regard indifférent et une voix sans timbre m’interroge. J’ai envie de parler de mon projet mais le visage de mon interlocutrice reste sans expression, les quelques réponses sont évasives, désabusées, visiblement ce que je lui raconte ne l’intéresse pas.

Je pense qu’elle en a assez d’entendre des histoires comme la mienne… J’essaie de plaisanter : mes paroles tombent à plat… Je remballe mon humour et ma bonne humeur.

Je prends alors conscience que je suis à la merci de cette personne. J’ai absolument besoin de l’ACCRE, sinon, je ne " passe pas " financièrement.

Alors je me fais humble.

Au revoir, Madame, merci beaucoup…

J’ai le moral dans les godasses, je me sens humilié et dévalorisé…Je suis entré ici pour accomplir une simple formalité administrative et j’en ressorts brisé.

Et si mon projet n’aboutissait pas?

Voici mon conseil  qui n'engage que moi :  Restez dans cet endroit le moins de temps possible pour ne pas être contaminé par la morosité et le désespoir…

Et pour cela :

Allez à l’ASSEDIC avec un dossier " béton ".

Ne pensez pas : " je n’ai pas exactement les papiers demandés mais cela devrait aller ". Non, faites tout pour que votre dossier soit complet. Apportez plus que ce qui est demandé comme :

- Les 12 derniers bulletins de salaire car il y a toujours une prime ou indemnité qui pose problème,

- 2 ou 3 justificatifs de domicile

- le livret de famille

- le ou les contrats de travail

- si vous avez fait de l’intérim : attestation ASSEDIC de chaque agence d’Intérim

- etc…

 Nota : Ceci est seulement mon expérience: Je regrette seulement de n’avoir trouvé aucune chaleur humaine ni aucune compassion qui pourtant seraient les bienvenues envers des personnes qui en ont tant besoin…

Accueil

Pourquoi s’inscrire à l’A.N.P.E. ?

Une fois que vous avez reçu votre notification ASSEDIC, vous devez impérativement prendre rendez-vous pour un entretien de recherche d’emploi à l’Agence dont vous dépendez (en fonction de votre lieu d’habitation) dans les 4 premières semaines qui suivent votre inscription. Pour cet entretien vous aurez à remplir un dossier. Le conseiller qui vous recevra déterminera avec vous le " Code ROME " (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) le plus adéquat avec votre projet professionnel. Ce code ROME est important : grâce à lui votre dossier pourra être sélectionné dans les cas de recherche de profils. Ainsi, si vous recherchez un poste de commercial mais que l’on vous a attribué un code ROME d’assistant de gestion, ne vous étonnez pas de ne pas recevoir de convocation !

Mais pas de panique, en cas d’erreur, vous pouvez changer de code par la suite.

Une fois tout ceci effectué, vous recevrez chaque mois un papier à renvoyer permettant ainsi à l’ANPE et aux ASSEDIC d’être tenues informées de votre situation.

l'ANPE informations

 Pour comprendre leur langage :

L’Agence Nationale pour l’Emploi est un interlocuteur incontournable dans votre recherche d’emploi. Sa mission est d’informer et de vous proposer des offres d’emplois. Vous pouvez y rencontrer des interlocuteurs qui vous guideront dans vos recherches.

 Comment s’inscrire à l’ANPE ?

L’ANPE a un rôle plus important que celui de conseiller puisque c’est l’Agence qui peut décider de vous radier si vous ne respectez pas les règles : refus d'un emploi / d'une formation sans motif légitime, non-réponse à une convocation, refus de se soumettre à une visite médicale, recherche d'emploi passive…

Les agents de l’ASSEDIC ou l’ANPE utilisent sans s’en rendre compte des abréviations barbares qui ne sont pas parlantes pour nous. Les abeilles vous conseillent donc, si vous avez un doute, de faire un tour :

Sur le " dico de l’ASSEDIC "  

L’A.P.E.C.I.T.A. (Agence pour l’Emploi des Cadres, Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture). Si vous correspondez aux critères de l’A.P.E.C. et que vous travaillez dans le milieu agricole, vous y trouverez des offres et des conseils spécialisés dans votre secteur d’activité.

A.F.I.J. (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés) Association réservée aux primo demandeurs d’emploi (en décodé à ceux qui n’ont jamais travaillé). Vous pouvez consulter des offres d’emploi spécialisées jeunes diplômés et participer à des formations sur les techniques de recherche d'emploi. 

 Le service Unidialog de l’ASSEDIC :

C’est la possibilité de consulter votre dossier ASSEDIC, d’obtenir des réponses aux questions les plus courantes ou d’actualiser votre situation, à partir d’un seul numéro d’appel, le 08 36 642 642 (0,74 F/min).

L’ANPE c’est encore :

Un organisme qui met à la disposition du demandeur d’emploi toute une gamme de services pour favoriser le retour à l’emploi :

Le Projet d’Action Personnalisé (PAP)

Une fois inscrit à l’ASSEDIC, le demandeur d’emploi bénéficie d’un premier entretien indispensable à l’ANPE pour construire son Projet d’Action Personnalisé.

Le PAP précise les actions à entreprendre pour faire aboutir sa recherche d’emploi. Il s’agit d’un projet personnalisé pour une recherche adaptée et efficace.

Des offres d’emploi et des outils gratuits Chaque jour, des centaines d’offres d’emploi actualisées sont affichées dans chacune des agences de l’ANPE. également bénéficier au sein de son agence : d’un téléphone pour démarcher les entreprises, d’une borne Internet (an

Le demandeur d’emploi peutpe.fr), d’un ordinateur pour la réalisation de son CV, d’une photocopieuse et d’une documentation importante.
Un appui et des services renforcés

Elaborer son CV, rédiger une lettre de motivation, préparer un entretien d’embauche, etc. : le demandeur d’emploi à la possibilité d’améliorer ses techniques de recherche d’emploi en participant à un " Atelier " sans inscription préalable.

Les conseillers ANPE peuvent aider chaque demandeur d’emploi à évaluer ses compétences et à élaborer son projet de formation. Ils l’accompagnent en cas de difficultés particulières, avec des contacts et des entretiens réguliers durant 3 à 6 mois.

Inscription auprès des autres organismes

A.P.E.C. : (Agence pour l’Emploi des Cadres). C’est une association, réservée aux cadres. Vous pouvez y bénéficier de conseils, consulter de la documentation et des offres d’emploi.

Le saviez-vous ? : Une dérogation spéciale est faite pour les jeunes diplômés à partir de Bac+4, ils ont un an pour venir s’inscrire gratuitement à  l' APEC, même s’ils n’ont jamais travaillé (et donc cotisé) ! !. :-)) Sinon, ils devront attendre de cotiser en tant que cadre.

Accueil

Je tiens à apporter quelques précisions sur ces cellules dont certains disent qu’elles ne servent à rien…

Vous est-il déjà arrivé de croiser un collègue ou un voisin qui vous a dit  " Il n’y avait vraiment rien à la Télé, hier soir… " alors que vous avez passé une excellente soirée à regarder Ushuaïa qui consacrait son reportage à l’Australie…

C’est tout simplement que chacun trouve …ce qu’il cherche.

Celui qui vient à la cellule, pensant qu’il suffit de se présenter et qu’on va tout faire à sa place sera déçu : ça ne marche pas comme ça…

Je m’adresse à celui qui vient d’apprendre qu’il va bénéficier de cette mesure d’accompagnement. Tout d’abord il faut bien comprendre que la cellule n’est pas responsable de ce qui vous arrive. Les personnes qui sont face à vous sont des salariés qui ont pour mission de vous réinsérer dans la vie active. Ils feront tout pour cela mais ils ne peuvent rien " malgré vous "… c’est à vous de voir : ou vous saisissez votre chance, ou vous la laissez échapper et il ne faudra vous en prendre qu’à vous…

Au travers de mon expérience je vais tenter de vous convaincre que dans votre malheur, vous avez une chance et qu’il faut la saisir de toutes vos forces…

Sachez que moi non plus je ne voulais pas y aller, j’étais certain qu’on allait me dire ce que je savais déjà (ma femme a cherché du travail pendant de longs mois et je l’ai aidée dans ses (vaines) recherches).

On va m’apprendre à faire des CV : pour les envoyer à qui ? je suis trop vieux,

On va m’apprendre à me présenter : à qui ? personne ne me convoquera jamais…

On va me proposer des formations : à mon âge, je ne vais quand même pas apprendre un nouveau métier... etc, etc…  

Tout ça c’est bon pour les jeunes…

Je vais vous dire une chose, rien ne s’est passé comme je l’attendais. J’y suis allé pour faire plaisir à ma femme qui m’y encourageait, elle connaissait le système pour l’avoir vu mis en œuvre. Je ne pensais pas y aller plus d’une fois et pourtant…. J’y suis retourné de nombreuses fois, vous savez pourquoi : j’ai véritablement trouvé un coach…
 

 Pour ceux qui le ne savent pas, voici quelques explications :

La cellule de reclassement, qu’est-ce que c’est ?:

Si votre entreprise suite à des licenciements pour motif économique ou à une situation de redressement ou liquidation judiciaire, a mis en place une structure chargée de suivre et d'accompagner chaque salarié licencié, elle doit  équiper la cellule de moyens de fonctionnement :

- ressources financières,

- ressources humaines (intervenants extérieurs, salariés de l'entreprise),

- équipement (locaux, matériel.).

La cellule de reclassement travaille en collaboration avec l'ANPE, la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), et l'ASSEDIC.

La cellule de reclassement assure le suivi des salariés licenciés ou menacés de l'être, à l'exception de ceux qui bénéficient d'une mesure d'âge (préretraite) ou d'un reclassement interne.

Elle procède ainsi à :

- l'accueil et le soutien des intéressés,

- l'examen de leur situation individuelle,

- l'accompagnement des salariés dans leur recherche d'emploi (information, conseil) afin de faciliter leur reclassement externe.

La durée du suivi est comprise entre 3 et 12 mois.

Sachez que l'Etat participe jusqu'à 50 % des frais de fonctionnement directs de la cellule de reclassement (jusqu'à 75 % s'il s'agit d'une cellule interentreprises).

Sa contribution ne peut toutefois dépasser un plafond fixé à 1 067,14 € par bénéficiaire.

Quelle est la mission des intervenants :

Rassurer, former, motiver, accompagner et reclasser en mettant en œuvre différents moyens :

• entretiens, bilans d'orientation, bilans de compétences pour permettre à chaque adhérent de connaître ses compétences, son potentiel, de définir son projet et identifier des réorientations éventuelles, de mettre en œuvre les démarches adaptées.

• formation aux techniques de recherche d'emploi pour permettre à chaque adhérent d'acquérir les outils pour être plus efficace dans la conduite de sa campagne de recherche, cibler les entreprises, s'entraîner aux tests de sélection et aux entretiens, se fixer des objectifs réalisables et un programme d'action.

• réunions de groupes et suivis individuels pour créer une dynamique par l'émulation, accompagner chaque adhérent dans la réalisation de son programme jusqu'à ce qu'il atteigne ses objectifs.

• prospection du bassin d'emploi pour remonter des postes, des pistes d'embauche, adapter les formations aux réalités constatées, donner confiance aux employeurs par l'accompagnement de professionnels.

• aide à la création d'entreprise pour permettre aux porteurs de projets de réussir leur création grâce au soutien et au suivi d'un spécialiste (expert comptable).

• aide à faire le " deuil " de son entreprise.

Sans oublier un soutien psychologique face à la baisse du rythme de prospection, à la perte d’adhésion au processus d’accompagnement et à la perte de motivation et le découragement.

J’ai bien trouvé tout cela et j’en suis reconnaissant au cabinet de Consultants qui est intervenu dans ma cellule. Comme je l’ai déjà dit sans eux je n’aurai certainement pas eu l’idée de reprendre une entreprise et surtout je n’aurai pas su dans quelle direction m’orienter…

Je dit : Merci, et je conseille vivement à tous ceux qui ont cette opportunité de la saisir ne serait ce que pour combler le vide dans lequel on tombe du jour au lendemain.

On se réveille un matin, sans but, sans obligation, sans avoir préparé son ‘inactivité’ contrairement à celui qui part à la retraite, on se sent inutile, et plus bon à rien – la preuve : nous avons été remerciés…

Se rendre à la cellule permet de garder un lien avec le monde du travail, avec les anciens collègues et de bénéficier de leurs expériences (bonnes ou mauvaises). On retrouve une motivation à s’en sortir, les séances collectives stimulent la combativité : on veut montrer aux autres que l’on va réussir car ceux qui ‘sortent’ parce qu’ils ont retrouvé un emploi, sont très admirés et on veut être de ceux là.

J’espère avoir trouvé les mots qu’il fallait pour vous convaincre. Si le récit de cette expérience aide une seule personne à s’en sortir : je serai heureux…

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APCE… l'aide à la création.

Tout le monde n’ayant pas accès à une cellule de reclassement, voici un des " trucs " qui m’a été fourni : L’APCE (Agence pour la Création d’Entreprise).

" L’Agence Pour la Création d’Entreprise est un centre de ressources pour tout ce qui concerne la création d’entreprise.

Cet organisme, véritable observatoire national de la création d’entreprise, a surtout pour mission l’information auprès des créateurs et opérateurs.

Parmi les outils qu’elle met à la disposition on peut trouver :

• des ouvrages : méthodologie, guides pratiques, fiches techniques sur la création selon les secteurs d’activité,
•  un serveur Minitel (3616 APCE 1,29f)
• un site Internet http://www.apce.com avec un moteur de recherche performant.

C'est la meilleure adresse pour ceux qui veulent s'informer sur la création d'entreprise! "

C’est le point de départ pour tous ceux qui pensent à créer ou reprendre une entreprise mais qui ne savent pas par quoi commencer.

Qu’est-ce que l’APCE :
     

2,5 millions de visiteurs distincts dont 30% de chefs d’entreprise.

 Portail Internet dédié à la création d’entreprise, le site de l’APCE, mis en place en 1997, a enregistré en 2004 une hausse de sa fréquentation sans précédent : 8 800 000 consultations en 2004, soit 60% de plus qu’en 2003. En 2 ans, le nombre de visites a ainsi été multiplié par 4.

Ces chiffres révèlent donc qu’au fil des années, le public du site, d’abord constitué de créateurs d’entreprise et de professionnels de ce secteur, s’est étendu aux chefs d’entreprise. Ces derniers, familiarisés avec le site au moment de leur création, lui restent fidèles et le consultent régulièrement.

Si 64% des visites proviennent de France, on note également 10% des visites depuis les Etats-Unis, 7% les Pays-Bas et 4% l’Allemagne.

Les moteurs de recherche qui génèrent le plus grand nombre de visites sont, logiquement, google.fr (984 109 visites) et yahoo.com (161 427).

 assedic.fr (62 899), 

jecree.com (30 376). 

Une mine d’informations pratiques et statistiques accessible à tous

 Principal site de la création d’entreprise avec plus de 61 millions de pages vues par an, le site de l’APCE est constitué d’une base documentaire regroupant : 

 - plus de 15 000 documents téléchargeables,

- 1 500 liens entrants,

- 2 000 sortants,

- des espaces dédiés à la création d’entreprise,

- le carnet d’adresses de la création d’entreprise,

- un bureau virtuel pour constituer son propre projet en ligne,

Les mots les plus recherchés qui génèrent du trafic sur le site de l’APCE sont : APCE, SARL, ACCRE, création d’entreprise, micro-entreprise, EURL, SIRET...

 Les principaux sites qui apportent du trafic sont : 

service-public.fr (83 085 visites générées),

 - des forums de discussion,

- des informations sectorielles...

- un espace réservé aux professionnels.

L’APCE publie également deux lettres d’information respectivement lues par 28 000 abonnés pour la quotidienne et 62 000 pour la bimensuelle.

 Mon avis concernant l’APCE :

C’est un site sérieux, clair, très bien fait ou chacun peut trouver son bonheur.

Dans la " Faq " (Foire aux questions), on trouve déjà une grande partie des réponses basiques qui permettent déjà de bien cadrer son projet.

Dans le Forum, on peut poser d’autres questions mais comme dans tout forum, la qualité des réponses est aléatoire. Je trouve que ce forum reste très sérieux. Il n’y a pas de course au palmarès. Je veux dire par là que sur certains forums il est essentiel pour les membres de répondre à un maximum de questions afin d’améliorer leur notoriété ce qui donne ce genre de résultat :

 Question : " Je viens de créer mon entreprise et je me demande à quelle date je dois payer ma TVA ? "

 : "  Réponse : " La TVA est une taxe, il faut la payer ". 

 Génial, non ?.

Celui qui a posé la question : n’a plus qu’à se débrouiller autrement, la question ayant déjà obtenu une réponse, n’attirera plus d’autres membres qui pourtant auraient pu  l’aider…

Celui qui a répondu : a marqué un point de plus pour sa notoriété…et va peut-être monter en " grade ".

Sur le forum de l’APCE, il n’y a pas de points à gagner, donc aucun intérêt à répondre n’importe quoi…

 Pour les questions très pointues, il est conseillé de faire une demande sur la messagerie. J’ai utilisé plusieurs fois ce service. Les réponses sont claires et proviennent de gens compétents (les mêmes services sont payants sur de nombreux sites).

 Le service annonces  est très intéressant aussi. On y trouve entre autres des offres de partenariat.

 J’ai délaissé l’APCE pendant de nombreux mois en pensant que cela ne me concernait plus puisque ‘’l'opération reprise’’ était terminée. C’est en faisant quelques recherches pour ce blog que je réalise que je suis bien loin d’avoir épuisé toutes les ressources de ce site.

 Je vous y donne donc rendez-vous, il se peut même que, riche de mon expérience, je puisse vous donner quelques conseils pour la création de votre future entreprise….

 http://www.apce.com



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