http://www.summib.net/ fr over-blog.com RDF 1.0 Generator admin@over-blog.com 2005-04-25T19:41:44Z http://www.summib.net/article-19660768.html Cette année, comme beaucoup d'entreprises, nous avions décidé de faire le pont du vendredi de Pentecôte. La majorité de nos clients à fait de même. Cependant, comme nous avons des clients très « prévoyants », ils ont passés des commandes le mercredi après-midi avec pour date de livraison le mardi 13 mai ! Aux clients qui ont appelé le 14, en s'étonnant de ne pas avoir été livrés à la date prévue, Michel a répondu ainsi : Vous avez passé un bon week-end ? -          Oui ! ça fait du bien ! Alors, vous n'avez pas travaillé vendredi ? -          Oh, non alors ! Lundi, non plus ? -          Non (là, l'interlocuteur commence à se poser des questions). Donc vous n'avez pas travaillé pendant cinq jours ? Et bien, nous non plus ! Par conséquent votre commande passée mercredi sera traitée au mieux compte tenu des jours fériés.   Ce même manque de réflexion se produit avant les congés d'été. Les clients passent commande le jour de leur départ en congés, comptant sur une livraison dès leur retour. A aucun moment ils ne prennent en compte le fait que nous aussi partons en congés, que nous aussi cessons de produire ! Dernièrement un client s'est même étonné que nous ne travaillions pas le samedi ni le dimanche !     S U M M I B Accueil       ]]> fr 2008-05-18T11:00:12Z http://www.summib.net/article-19552746.html   La réécriture et un redécoupage des articles ont amélioré la compréhension du Code du Travail le rendant ainsi plus accessible. Le Code du Travail comporte 4740 articles supplémentaires.   La présentation des textes a changé.  Les articles ont été réécrits, redécoupés et renumérotés. D'anciens articles inexploitables ont été supprimés alors que de nouveaux ont été intégrés.   Des textes importants ont été réintégrés dans le nouveau Code du Travail comme par exemple :  -          la loi de mensualisation de 1978 et ses dispositions relatives au maintien de salaire en cas de maladie ; -          la loi de 1999 sur le pacte civil de solidarité (les dispositions applicables au conjoint sont étendues aux partenaires liés par un PACS). Ainsi, lors de l'établissement de l'ordre des départs en congés payés, vous devez tenir compte de la situation familiale de vos salariés et notamment des possibilités de congés des conjoints et des partenaires pacsés. De plus, si des couples pacsés travaillent dans votre entreprise, ils ont droit à un congé simultané comme les couples mariés. -          la directive-cadre relative aux droits d'alerte et de retrait. En matière de prévention, le droit de retrait qui permet à tout salarié, en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, d'en aviser immédiatement l'employeur et de suspendre son activité est étendu à l'ensemble des travailleurs.     Quelle est la date d'application de ce nouveau Code ? Le nouveau Code du Travail est appliqué depuis le 1er mai 2008 impliquant d'importantes modifications pour les entreprises, les inspecteurs du travail et les professionnels du droit qui doivent s'adapter à la nouvelle numérotation des articles. Ainsi, les employeurs devront notamment procéder à l'actualisation de tous les documents qui citent des articles du Code du travail tels : -          les contrats de travail signés à partir du 1er mai ; -         les modèles de courriers (réponse à une demande de congé paternité, convocation à un entretien préalable de licenciement, etc.) ; -          le document unique d'évaluation des risques ; -          si vous êtes sous-traitant, l'attestation sur l'honneur pour lutter contre le travail dissimulé, etc.  Sont également touchés par cette mise à jour, les affichages obligatoires, tels que : -         le règlement intérieur, -         les notes relatives au droit disciplinaire ; -         les consignes de sécurité ; -          les dispositions relatives à l'égalité entre les hommes et les femmes, au harcèlement sexuel, moral, etc.   Comment passer de l'ancien au nouveau Code ? Pour faciliter la transition, les Editions Tissot, mettent à disposition gratuitement une table de concordance. Elle permet de passer des anciens articles aux nouveaux, et inversement.   Pour consulter gratuitement et en intégralité le nouveau Code de Travail à jour : Nouveau Code du Travail.    Source : Nouveau Code du travail : quels impacts dans l'entreprise ? - Editions Tissot       S U M M I B   Accueil     ]]> fr 2008-05-14T15:05:09Z http://www.summib.net/article-19111401.html   Le 1er mai est en principe chômé sans perte de salaire et sans conditions particulières. Ce n'est que dans le cas où une convention ou un accord collectif garantirait le droit à un certain nombre de jours fériés chômés par an que les salariés qui n'auraient pas bénéficié de ce nombre de jours dans l'année pourraient prétendre au paiement d'un ou plusieurs jours de repos supplémentaires. La simple référence de la convention collective à la disposition légale relative aux jours fériés même si elle prévoit que ces jours seront chômés, ne crée pas, en effet, en soi, un droit particulier à un nombre préfix de jours fériés payés, intangible et automatique. En l'occurrence, le jeudi de l'Ascension tombant un jour non ouvrable sera bien chômé (sauf exception) sans qu'il y ait lieu d'accorder à ce titre aux salariés un jour de repos compensateur, ni une indemnité compensatrice puisqu'il n'y aura pas de perte de salaire. Il s'agit exactement de la même situation que celle d'un autre jour férié mobile qui tomberait un dimanche. En conclusion, sauf disposition dérogatoire plus favorable, la coïncidence du 1er mai et du jeudi de l'Ascension en 2008, ne crée pas de droit, ni à un jour de repos supplémentaire, ni à une indemnité compensatrice spécifique. Source : Service juridique de la CMA       En résumé : - salariés ne bénéficiant pas d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire, - salariés bénéficiant d'un avantage conventionnel : journée chômée sans réduction de salaire et jour de congé supplémentaire.   ]]> fr 2008-04-28T11:05:06Z http://www.summib.net/article-18820953.html Tout nouveau !!! Le portail de la sécurité informatique vient d'être ouvert par la Défense nationale. Ce portail est destiné à informer les particuliers et les entreprises sur toutes les questions de sécurité liées à l'informatique et à Internet. Il contient une grande quantité de renseignements. Des fiches techniques pour les particuliers et les professionnels expliquées de façon simple avec des guides de configuration pour mettre en oeuvre les conseils. Pour les professionnels plus avertis, des mémentos rassemblent un grand nombre d'informations techniques en particulier sur la mise en place des systèmes de sécurité. Ce site publie des alertes périodiques (Rubrique : Dernières modifications) sur l'actualité de la sécurité informatique (les nouveaux virus, les failles de sécurité, les nouvelles normes, etc.). Pour sécuriser vos données personnelles, votre ordinateur et bien gérer votre messagerie, consultez le site : Portail de la sécurité informatique. S U M M I B Accueil ]]> fr 2008-04-17T16:15:10Z http://www.summib.net/article-18370735.html Exemple de panneau signalétique en vinyle adhésif sérigraphié : Exemple de panneau signalétique en Akilux blanc sérigraphié Le panneau peut être percé ou muni d'oeillets pour en faciliter la pose. Exemple d'objet gravé au laser : Crayons bois Exemple de tôle synoptique réalisée par gravure numérique D'autres photos sur ce site : Clic ICI S U M M I B Tel 01 45 76 83 25 Fax 01 45 76 83 28 summib@gmail.com ]]> fr 2008-04-02T08:45:24Z http://www.summib.net/article-18198387.html Voici quelques exemples de nos fabrications : Plaque commémorative Assemblage de plaques sérigraphiées Face avant sérigraphiée Face avant usinée, percée et sérigraphiée. Grande face avant usinée, percée et sérigraphiée. Grande face avant usinée, percée et sérigraphiée sur tôle peinte. Autres exemples de nos fabrications sur CE SITE S U M M I B Tel 01 45 76 83 25 Accueil ]]> fr 2008-03-28T13:35:14Z http://www.summib.net/article-18113457.html Exemples de fabrication de plaques (ou étiquettes) gravées sur aluminium Plaques en aluminium gravées, encrées en noir et percées pour permettre la fixation. Plaque en aluminium gravée, encrée en rouge et adhésivée pour permettre la fixation. Plaque en aluminium bleu gravée, encrée en blanc et percée pour permettre la fixation. Plaque en aluminium gravée jusqu'à évidement et  percée pour permettre la fixation. Autres exemples de fabrication sur CE SITE S U M M I B Tel  : 01 45 76 83 25 Accueil ]]> fr 2008-03-26T09:11:24Z http://www.summib.net/article-17606316.html   La rémunération des stages de plus de 3 mois en entreprise.   Les étudiants effectuant un stage en entreprise d’une durée supérieure à 3 mois doivent recevoir une "gratification" d’un montant égal de 398,13 euros.  - 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale fixé, pour 2008, à 21 euros.  Soit 1/3 du Smic.  Ce montant s’applique pour les temps pleins en l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu.  La gratification, versée mensuellement, est due à compter du 1er jour du 1er mois de stage.  En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, son montant sera calculé proportionnellement à la durée de stage effectuée.  Cette rémunération, versée au stagiaire, peut s’ajouter au remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant (restauration, hébergement et transport).  Elle concerne également les stages effectués au sein d’une association, d’une entreprise publique ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial.   Le texte est paru au Journal officiel du vendredi 1er février  décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008   NB : Si le stagiaire ne dispose pas de couverture accident du travail, l’entreprise versera (pour une gratification inférieure ou égale à 30 % du Smic) des cotisations patronales calculées sur une base forfaitaire (25 % du Smic).  Si la gratification dépasse les 30 % du Smic, l’entreprise sera soumise au versement des charges patronales et salariales, ainsi que de la CSG et la RDS ;  Si le stagiaire réalise un stage dit volontaire (pas obligatoire pour valider le diplôme), ce sera à l’entreprise de prendre à sa charge les frais entraînés par la couverture sociale et accidents du travail pour le stagiaire.  Le stagiaire doit également souscrire à une assurance volontaire.  Si le stage a une durée inférieure à trois mois, les indemnités de stage ne sont pas imposables. Pour des stages plus longs, les indemnités doivent être déclarées par l’étudiant (ou ses parents s’il est rattaché au foyer fiscal de ceux-ci). Source :http://crd.irma.asso.fr/article.php3?id_article=29 S U M M I B Accueil ]]> fr 2008-03-12T10:10:09Z http://www.summib.net/article-17279341.html     Des sanctions pénales à l’encontre des mauvais payeurs.     La Loi n° 2008-3 du 3 janvier 2008, prévoit que :  Toute personne physique (Chef d’entreprise) qui ne respecte pas le délai de paiement prévu avec un fournisseur est passible d’une amende pouvant atteindre 15 000 €. Cette amende peut s’élever à 75 000 € s’il s’agit d’une société, d’une association, etc.   L’intention de cette Loi a pour but de venir en aide aux entreprises. Bien que le Code de Commerce prévoit un délai de paiement de 30 jours, en France, il était de 66 jours en moyenne en 2005 contre 47 en Allemagne et 52 en Grande-Bretagne.  Ces délais de paiement fragilisent énormément les petites entreprises mais la menace de sanctions pénales peut-elle réellement les aider ?  Si un artisan menace son client de recourir à des sanctions pénales il est assuré de perdre ce client. D’autre part, le montant même des créances dues aux petites entreprises ne justifient pas, bien souvent, de se lancer dans une action pénale qui s’avèrera lente et onéreuse.  Les petites entreprises qui sont pourtant les plus pénalisées par les retards de règlements ne bénéficieront donc pas de cette nouvelle mesure.  Elles devront attendre et espérer la Loi sur la modernisation de l’économie prévue courant 2008 qui devrait prendre des dispositions pour mieux encadrer le non-respect des délais de paiement. S U M M I BAccueil           ]]> fr 2008-03-03T09:20:08Z http://www.summib.net/article-16936968.html Quand le comptable pointe le nez, j’ai tout intérêt à être en forme !  Je dois me préparer à une demie-journée « Marathon ». Il arrive avec sa valise et ses classeurs sous le bras et après quelques mots de politesse pendant lesquels il s’installe, il attaque :   Il s’est passé quelque chose de spécial depuis mon dernier passage ?  Je lui remets les photocopies que j’ai préparées (déclarations fiscales, appels de cotisations, etc.) qu’il s’empresse de ranger.  Non, rien à signaler ? pas d’impayés ? pas d’amende, pas de majorations de retard ? Pas de problèmes majeurs avec le personnel ?  Bon, commencez par me sortir un grand livre.  Bien.  Sortez moi une balance.  C’est quoi ce montant ? Editez-moi le compte 606xxx,  Hum ! Sortez-moi la pièce 352 de juillet et la pièce 623 de septembre, s’il vous plait.  Pourquoi avez-vous passé ça en 606xxx ? ça ne pas, passez une OD.  Bien, tirez-moi une autre balance…  En un quart d’heure mon bureau est envahi par les classeurs (j’ai pratiquement vidé l’armoire) il y a des feuilles partout, le photocopieur tourne à plein rendement, j’ai chaud, j’ai les joues en feu…  Le comptable dicte les écritures, je n’essaie même plus de comprendre, tout se mélange dans ma tête.  Sortez moi une autre balance…  Après trois heures, il dit ENFIN, « Bon, je crois que nous avons tout vu ».  Vous me ferez parvenir rapidement la récap. des notes de frais et après avoir saisir les écritures que je vais vous envoyer par e-mail, vous m’enverrez une nouvelle balance.  Après son départ, ce n’est pas fini. Il faut procéder aux modifications de comptes et aux régularisations qu’il a demandées et surtout, il faut remettre le bureau en ordre.   J’ai de la chance, mon comptable est un homme très agréable. Il ne prend jamais cet air scandalisé qu’affectionnent tellement les gens de sa profession quand « je ne sais pas faire » ou quand je ne comprends pas.   La prochaine étape sera celle de la remise du bilan (en juin), nous irons faire un bon repas pendant lequel on parlera de tout sauf de comptabilité. S U M M I B Accueil ]]> fr 2008-02-22T17:00:14Z