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  • : Création et évolution de SUMMIB, Atelier de marquage industriel : sérigraphie, gravure numérique ou laser et usinage. Ses activités et ses fabrications (signalétique , étiquettes, plaques, etc). Aides et astuces pour la gestion et pour l'emploi.
  • : 25/04/2005
  • : Atelier Artisanat gravure serigraphie PVC Pro
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Bonjour à tous,


Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et  parler de son évolution. Un artisan se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...  

   Chef d'entreprise, le marquage industriel


 

Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...

 

 

  

 

                                                                         
                                                                                                                               Michel Brisoux



INFOS DIVERSES

Jeudi 11 juin 2009 4 11 /06 /2009 11:49
STATUT AUTO-ENTREPRENEUR, UNE OPPORTUNITE ?

Le statut d’auto-entrepreneur, une opportunité pour qui ? En quatre mois, la France compte déjà plus de 150 000 auto-entrepreneurs ! L’Etat se félicite de ce nombre important de gens qui se lancent dans l'entrepreneuriat. Il y voit un moyen de lutte contre le travail au noir et un encouragement à la formation professionnelle. Ce qui n’était certainement pas prévu c’est qu’un grand nombre d’auto-entrepreneurs ne sont pas des chômeurs créateurs mais bien des salariés qui voient là un moyen d’améliorer leurs revenus. Les dispositions très attractives prises en leur faveur sont pénalisantes pour l’artisanat et les TPE qui voient arriver sur le marché une concurrence supplémentaire à celle des pays qui produisent à bas-coût. S’il est vrai […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Jeudi 26 mars 2009 4 26 /03 /2009 16:35
URSSAF : LES MESURES D'AIDES AUX ENTREPRISES EN DIFFICULTE.

Mesures d'aides aux entreprises en difficulté : - Possibilité de demander des délais de paiement par anticipation. La demande peut se faire directement par Internet - espace employeurs - du site www.urssaf.fr. Ce délai de paiement pourra porter sur une partie des cotisations salariales à condition que l'entreprise s'engage à les régler dans le mois qui suit l'échéance. - Mise en place d' un numéro de téléphone dédié à l'accompagnement des entreprises : 0821 0821 33 - Les Urssaf s'engagent à répondre dans un délai de : 3 jours ouvrés pour les demandes formulées par mail, 5 jours pour celles faites par téléphone ; - Si l'entreprise a bien respecté son plan d'échelonnement, la majoration initiale de retard de 5% sera supprimée. […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 11 mars 2009 3 11 /03 /2009 13:35
LOI DE MODERNISATION DE L'ECONOMIE - Délais de paiement.

Nouveaux délais de paiement - Clients / Fournisseurs A compter du 1er janvier 2009, les délais de paiement ne devaient plus dépasser 2 mois. En effet, les délais maximum de paiement sont obligatoirement passés à 45 jours fin de mois ou 60 jours à compter de l'émission de la facture. Pour mémoire, le délai dit « normal » de paiement est de 30 jours. C'est d'ailleurs ce délai qui est retenu lorsque le vendeur ne précise rien ni sur le bon de commande ni dans ses conditions générales de vente (CGV). Compte tenu que tout le monde semblait concerné par cette loi, son application ne devait pas poser de problème : Le fait de payer mon fournisseur à 60 jours au lieu de 90 jours ne me gêne pas puisque de son côté, mon client va me payer à 60 […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Lundi 19 janvier 2009 1 19 /01 /2009 09:48
CHOMAGE PARTIEL - CHOMAGE TECHNIQUE

En ces temps difficiles, tout chef d'entreprise doit envisager le recours au chômage partiel appelé aussi chômage technique. L'absence de commandes entraîne une baisse d'activité de l'entreprise laissant les employés inoccupés. Pour permettre à une entreprise de faire face à une baisse momentanée d'activité, l'Etat attribue, sous certaines conditions une allocation spécifique de chômage partiel. L'allocation spécifique de chômage partiel Objectif : attribuer une compensation financière destinée à compenser une partie de l'indemnisation versée aux salariés des entreprises contraintes de réduire ou suspendre temporairement leur activité de manière exceptionnelle et imprévisible afin d'éviter des licenciements. Public visé : Tous les […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 3 septembre 2008 3 03 /09 /2008 17:41
LES NUMEROS SURTAXES

A compter du 1er janvier 2009, la hot line ne sera plus surtaxée ! La Loi de modernisation de l'économie parue au journal officiel du 4 août 2008 - article 113-5 concernant la relation client, impose aux services après vente de chaque entreprise un numéro non taxé. A compter du 1er janvier 2009, les entreprises devront remplacer leurs numéros azur (0810), indigo (0825) et audiotel (0892) utilisés pour leurs SAV. Ces numéros étant considérés comme surtaxés.
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 2 juillet 2008 3 02 /07 /2008 15:45
DROIT DU TRAVAIL - CE QUI CHANGE

Certaines modifications apportées par la loi de modernisation du marché du travail sont applicables dès maintenant. Contrats précaires : Obligation d'informer une fois par an les représentants du personnel (Comité d'entreprise ou délégués du personnel) des éléments qui ont conduit ou conduiront à faire appel à des contrats précaires (CDD, intérim, etc.) Période d'essai : l'employeur était libre d'en fixer la durée. La Loi fixe à présent les durées maxi de période d'essai et de leur renouvellement. Maintien du salaire en cas de maladie : les salariés en bénéficient à compter de 1 an d'ancienneté (3 auparavant). Indemnité de licenciement : le salarié doit compter un an d'ancienneté (2 auparavant) Solde de tout compte : doit faire […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 14 mai 2008 3 14 /05 /2008 14:51
NOUVEAU CODE DU TRAVAIL

La réécriture et un redécoupage des articles ont amélioré la compréhension du Code du Travail le rendant ainsi plus accessible. Le Code du Travail comporte 4740 articles supplémentaires. La présentation des textes a changé. Les articles ont été réécrits, redécoupés et renumérotés. D'anciens articles inexploitables ont été supprimés alors que de nouveaux ont été intégrés. Des textes importants ont été réintégrés dans le nouveau Code du Travail comme par exemple : - la loi de mensualisation de 1978 et ses dispositions relatives au maintien de salaire en cas de maladie ; - la loi de 1999 sur le pacte civil de solidarité (les dispositions applicables au conjoint sont étendues aux partenaires liés par un PACS). Ainsi, lors de […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Jeudi 17 avril 2008 4 17 /04 /2008 15:48
LE PORTAIL DE LA SECURITE INFORMATIQUE

Tout nouveau !!! Le portail de la sécurité informatique vient d'être ouvert par la Défense nationale. Ce portail est destiné à informer les particuliers et les entreprises sur toutes les questions de sécurité liées à l'informatique et à Internet. Il contient une grande quantité de renseignements. Des fiches techniques pour les particuliers et les professionnels expliquées de façon simple avec des guides de configuration pour mettre en oeuvre les conseils. Pour les professionnels plus avertis, des mémentos rassemblent un grand nombre d'informations techniques en particulier sur la mise en place des systèmes de sécurité. Ce site publie des alertes périodiques (Rubrique : Dernières modifications) sur l'actualité de la sécurité […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mardi 22 janvier 2008 2 22 /01 /2008 12:45
PROJET DE MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL

Principales mesures visées : Rupture du contrat de travail « conventionnelle » : Subordonné à l’accord entre le salarié et l’employeur, il garantirait au salarié une indemnité de licenciement égale à 1/5è de mois par année de présence dans l’entreprise et lui donnerait droit aux allocations chômage mais lui interdirait toute contestation ultérieure devant les juridictions prud’homales. Cette rupture devrait recevoir (dans les 15 jours) l’approbation du directeur départemental du travail. Allongement de la période d’essai : Elle serait de : - 1 à 2 mois pour les ouvriers ou les employés, - 2 et 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, - 3 et 4 mois pour les cadres Sauf accord de branche antérieurs prévoyant des durées […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Jeudi 8 novembre 2007 4 08 /11 /2007 17:08
L'AFFACTURAGE

Qu’est ce que c’est ? C’est une opération financière par laquelle, dans le cadre d’un contrat, un organisme de crédit (le factor) gère les comptes clients d’une entreprise en acquérant ses créances, en assure le recouvrement pour son propre compte et en supporte les pertes éventuelles sur les débiteurs insolvables. La société d’affacturage consent une avance sous déduction d’intérêts et de commissions . Quels avantages ? - Rapidité de financement des créances cédées, la trésorerie est disponible très rapidement (24 à 48 h). - Délégation de la gestion client. - En cas d'impayé, le risque est assuré par le factor, sauf en cas de faute du fournisseur. Comment ça marche ? L’entreprise doit obtenir l’approbation du factor pour chaque […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Jeudi 18 octobre 2007 4 18 /10 /2007 08:08
EXONERATIONS SOCIALES HEURES SUPLEMENTAIRES

Précisions concernant les exonérations sociales pour la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires. Montant de la réduction de cotisations sociales salariales Le montant de la réduction salariale est égal à 21.5% de la rémunération des heures supplémentaires. Ce taux correspond au total des taux des cotisations sociales salariales légalement obligatoires : - cotisations salariales d'assurance maladie (0,75 %) ; - cotisations salariales d'assurance vieillesse (6,75 %) ; - cotisations salariales de retraite complémentaire (3 %) ; - cotisations salariales d'assurance-chômage (2,40 %) ; - cotisations AGFF (0,80 %) ; - CSG et CRDS (8 % de 97 % de la rémunération). Le montant de la déduction forfaitaire de cotisations […]
Par Michèle et Michel - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 25 juillet 2007 3 25 /07 /2007 16:57
DEPOT DES COMPTES ANNUELS

LISTE DES PIECES A FOURNIR : Toutes les pièces doivent être déposées : - En double exemplaire, - Certifiées conformes et signées en original par le représentant légal, - Sans attaches ni agraphes Toute société par actions (SA, SCA), société à responsabilité limitée (SARL) et certaines sociétés en nom collectif (SNC) (dont l'ensemble des associés sont des SARL ou des SA) sont tenues de déposer, en double exemplaire, dans un délai d'un mois à compter de leur approbation par l'Assemblée Générale ordinaire (soit au plus tard 7 mois après la clôture de leurs comptes), les documents suivants : - Les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe), - Le rapport de gestion, - Le rapport du Conseil de surveillance, s'il s'agit d'une […]
Par Michel BRISOUX - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 18 juillet 2007 3 18 /07 /2007 07:52
TRAVAILLER PLUS, POUR GAGNER COMBIEN ?
Un des slogans phare de Nicolas Sarkozy lors de la campagne présidentielle, a été celui du «travailler plus pour gagner plus». Dans le cadre de l'examen du projet de loi sur le "paquet fiscal", les députés ont adopté dans la nuit de mercredi 11 à jeudi 12 juillet l'article défiscalisant les heures supplémentaires. Ce dispositif constitue l’article premier du projet de loi travail, emploi et pouvoir d'achat (TEPA) L'examen de ce texte, sur lesquels ont été déposés près de 500 amendements, sera examiné par le Sénat à partir du 25 juillet. Le tableau ci après vous présente les modalités du dispositif. Quels salariés ? Tous les salariés, des secteurs privé et public, y compris des salariés payés à la tâche ou à la pièce Les salariés à […]
Par Michel BRISOUX - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mercredi 4 juillet 2007 3 04 /07 /2007 09:03
TROUVER LE MEILLEUR CREDIT

Bien souvent, quand on prend un crédit on est surpris par les frais qui l’accompagnent. Un budget qui « passait juste » ne passe plus du tout… alors que les engagements pris auprès du vendeur sont irrévocables. On se trouve alors dans une situation extrêmement critique. Il est essentiel de connaître le montant exact des frais qui vont s’ajouter aux intérêts et qui seront perçus sur toute la durée du prêt . Pour comparer les offres entre elles il faut tenir compte de tous les frais. Méfiez-vous des taux d’emprunt les plus bas, ils peuvent cacher des frais très lourds. La Fédération Bancaire Française a mis en ligne un mini-guide d’informations sur le coût du crédit. Que l’on soit professionnel ou particulier, ce guide permet de comparer […]
Par Michel BRISOUX - Publié dans : INFOS DIVERSES
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Mardi 12 juin 2007 2 12 /06 /2007 11:02
LA REFORME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

La réforme des heures supplémentaires sera applicable à compter du 1er octobre 2007. Le projet de loi sur l’exonération et la défiscalisation des heures supplémentaires prévoit la suppression totale des charges salariales. Les entreprises bénéficieront d’une réduction de cotisations de 0,5 à 2 € par heure travaillée, variable selon leurs effectifs. Une exonération d’impôt sur le revenu sans plafond profitera à l’ensemble des salariés. Sous réserve de validation du Conseil d’Etat, il prévoit pour les salariés une exonération totale des charges sociales et de CSG et ce quelque soit le niveau de salaire. Cette mesure s’applique à l’ensemble des salariés, dont ceux embauchés à temps partiel et les cadres. Le taux de majoration des heures […]
Par Michel BRISOUX - Publié dans : INFOS DIVERSES
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