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- : Mon Entreprise...
- : Création et évolution de SUMMIB, Atelier de marquage industriel : sérigraphie, gravure numérique ou laser et usinage. Ses activités et ses fabrications (signalétique , étiquettes, plaques, etc). Aides et astuces pour la gestion et pour l'emploi.
- : 25/04/2005
- : Atelier Artisanat gravure serigraphie Laser Pro
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- : Michèle et Michel
- : France Ile de France val de marne
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Vous êtes bienvenus
Bonjour à tous,
Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et parler de son évolution. Un artisan
se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...
Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...
MON SITE PROFESSIONNEL :
Michel Brisoux
Jeudi 26 avril 2007
Deux nouvelles limites de plafond : L'unification de dispositifs de cumul emploi-retraite des régimes de retraite complémentaires et du régime de base n'est pas encore complète. Les commissions paritaires de l'AGIRC et l'ARRCO viennent de modifier les règles de plafond de cumul en ajoutant deux nouvelles limites. Pour les reprises d'activité survenues à compter du 1er janvier 2007, le retraité qui reprend une activité salariée continue de percevoir ses allocations de retraite complémentaire si les revenus tirés de cette reprise d'activité salariée, augmentés des pensions et allocations de retraite perçues, n'excèdent pas : [...]
Mercredi 14 mars 2007
La fin de la contribution Delalande est bien programmée. L'employeur qui rompt le contrat de travail d’un salarié de 50 ans ou plus, doit verser à l’Assedic, une cotisation spéciale : la Contribution Delalande dont le montant varie en fonction de l’âge du salarié et de l’effectif de l’entreprise. La Loi du 30 décembre 2006 a supprimé la contribution Delalande à compter du 1er janvier 2008. Les employeurs en seront exonérés pour toute rupture de contrat d’un salarié de 50 ans et plus quelle que soit la date à laquelle le contrat a été conclu. A ce jour, la contribution n’est [...]
Mercredi 11 octobre 2006
le 29 août 2006. Le CDD Senior d’une durée maximale de 36 mois s’adresse aux personnes âgées de plus de 57 ans. Tous les employeurs peuvent y avoir recours. Il satisfait aux mêmes obligations qu’un CDD classique. Cette mesure concerne exclusivement toute personne âgée de plus de 57 ans inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé. Cette personne peut conclure un CDD " afin de faciliter son retour à l’emploi et lui permettre d’acquérir des droits supplémentaires en vue de liquidation de sa retraite à taux plein". Tous les employeurs, à [...]
Mercredi 28 juin 2006
UN PLAN D'ACTION EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES SENIORS Communiqué du ministère de l'emploi, 6 juin 2006. Objectif : taux d'emploi de 50 % pour les 55-64 ans en 2010. Principales mesures : Maintenir les seniors dans l'emploi : La contribution dite " Delalande " devrait disparaître définitivement en 2010. Les partenaires sociaux ne seraient plus habilités à conclure des accords collectifs de travail autorisant la mise à la retraite d'office de salariés avant 65 ans. Les accords déjà prévus devront être renégociés, avant le 01/01/2010. Réinsérer les seniors sur le marché du travail : [...]
Vendredi 16 juin 2006
UN NOUVEL OUTIL POUR LA CARRIERE DES SENIORS Le BIOP est un nouveau dispositif de gestion de la carrière des seniors. " Horizon Senior " est un bilan de compétences adapté au profil et à l’expérience des plus de 50 ans. L' objectif est de remotiver les salariés, valoriser leurs compétences et les inciter à les transmettre ou accompagner un changement au sein de l’entreprise ou à l’extérieur. L’approche se fait en trois temps : 1) le salarié commence par un bilan individuel de trois heures portant sur sa carrière et ses attentes. [...]
Vendredi 29 avril 2005
Vous avez 50 ans ou plus, quelles sont les aides que pourrait obtenir votre futur employeur ? * Bien entendu, vous n’allez pas vous mettre un écriteau sur le dos ou coller une étiquette fluo sur vos C.V. disant " j’ai 50 ans : je ne suis pas cher "… Mais, placé au bon moment, au cours de votre entretien d’embauche, l’évocation des aides que votre futur employeur pourrait obtenir, peut faire basculer la balance en votre faveur. Inutile d’en parler au début de l’entretien ou d’en faire mention sur votre C.V., l’employeur qui cherche un employé "à prix réduit " a [...]
Jeudi 28 avril 2005
*
Qui est concerné :
*
Les personnes qui ont fait liquider leur pension après le 31/12/2003 sans condition d’âge.
La reprise peut se faire chez son ancien employeur si :
la retraite a été liquidée à compter du 01/01/2004,
6 mois se sont écoulés entre le point de départ à la retraite et la date de reprise de l’activité salariée.
Dans le cas d’un départ antérieur au 01/01/2004 la reprise [...]
Mercredi 27 avril 2005
ou L’enfer pavé de bonnes intentions… Dispositif Delalande : En 1987, afin de réduire les licenciements des salariés en fin de carrière et lutter contre le chômage de longue durée, la contribution Delalande oblige les entreprises à payer à l’UNEDIC une taxe équivalente à trois mois de salaire brut pour tout licenciement de salarié en CDI de plus de 55 ans. Différents aménagements à ce dispositif ont été adoptés : En 1992 : les conditions d’âge ont été abaissées aux salariés de 50 ans et plus, la [...]
Mardi 26 avril 2005
Retrouver un travail quand on vient d’être licencié ne représente pas les mêmes difficultés que lorsqu’on a cessé de travailler depuis de nombreux mois. Les
méthodes de recherches doivent être adaptées à chaque situation.
On sait que plus la période chômage est courte, plus les chances de retrouver un emploi sont grandes. En effet, un employeur craint une perte d’adaptabilité des
salariés restés trop longtemps sans activité. Il est donc nécessaire de trouver une transition entre deux emplois.
La convention de reclassement personnalisé
[...]
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