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Vous êtes bienvenus



Bonjour à tous,

Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et  parler de son évolution. Un artisan se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...  

  Chef d'entreprise, le marquage industriel


 

Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...

 

 

 MON SITE PROFESSIONNEL :            

 

                                                                         
                                                                                                                              
Michel Brisoux




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Mercredi 12 mars 2008



 

La rémunération des stages de plus de 3 mois en entreprise.


 

Les étudiants effectuant un stage en entreprise d’une durée supérieure à 3 mois doivent recevoir une "gratification" d’un montant égal de 398,13 euros. 

- 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale fixé, pour 2008, à 21 euros. 

Soit 1/3 du Smic. 

Ce montant s’applique pour les temps pleins en l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu. 

La gratification, versée mensuellement, est due à compter du 1er jour du 1er mois de stage. 

En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, son montant sera calculé proportionnellement à la durée de stage effectuée. 

Cette rémunération, versée au stagiaire, peut s’ajouter au remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant (restauration, hébergement et transport). 

Elle concerne également les stages effectués au sein d’une association, d’une entreprise publique ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial.

 

Le texte est paru au Journal officiel du vendredi 1er février  décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008



stagiaire, stage remunere,gratification stagiaire



 

NB : Si le stagiaire ne dispose pas de couverture accident du travail, l’entreprise versera (pour une gratification inférieure ou égale à 30 % du Smic) des cotisations patronales calculées sur une base forfaitaire (25 % du Smic). 

Si la gratification dépasse les 30 % du Smic, l’entreprise sera soumise au versement des charges patronales et salariales, ainsi que de la CSG et la RDS ; 

Si le stagiaire réalise un stage dit volontaire (pas obligatoire pour valider le diplôme), ce sera à l’entreprise de prendre à sa charge les frais entraînés par la couverture sociale et accidents du travail pour le stagiaire. 

Le stagiaire doit également souscrire à une assurance volontaire. 

Si le stage a une durée inférieure à trois mois, les indemnités de stage ne sont pas imposables. Pour des stages plus longs, les indemnités doivent être déclarées par l’étudiant (ou ses parents s’il est rattaché au foyer fiscal de ceux-ci).


Source :
http://crd.irma.asso.fr/article.php3?id_article=29







par Michèle et Michel publié dans : LES AIDES Pour L'EMPLOI
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Lundi 19 novembre 2007


 

Entre le 1er septembre et le 31 décembre 2007, les entreprises (même celles de moins de 20 salariés) qui embauchent pour au moins 16 heures par semaine (CDI ou CDD d’au moins 12 mois) des personnes handicapées rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail et répondant à certains critères peuvent bénéficier de cette prime.
La PIE (Prime initiative emploi) s’élève à 6000 € pour un emploi à temps plein et 3000 € pour un temps de travail inférieur à 50%.

 

Attention : La demande de PIE à l’AGEFIPH doit être présentée dans les 6 premiers mois de la date d’embauche.



handicap.jpg


 

Les entreprises qui seraient favorables à l’embauche de personnes handicapées se posent souvent des questions : 

 

Que se passera-t-il si le handicap de mon salarié s’aggrave ?
Réponse : L’aide au maintien dans l’emploi.
 

L’aménagement de l’organisation du travail ne va t-elle pas ralentir ma production ?
Réponse : L’aide à l’emploi.
 

Qui va former et adapter mon futur employé ?
Réponse : les aides techniques et humaines
 

Je ne sais pas quel poste il pourrait occuper ?
Réponse : L’aide à la mise en place d’une politique de l’emploi. 
 

Et si je dois procéder à des aménagements dans mon entreprise ?
Réponse : La prime à l’insertion 
 

Je ne voudrais pas m’engager tout de suite sur un CDI.
Réponse : Les aides au contrat de professionnalisation
 

Et si je préfère former un jeune ?
Réponse : Les aides à l’apprentissage
 

Et si le handicap de mon employé évolue ?
Réponse : aide au bilan de compétence et d’orientation professionnelle 
 

Qui va former le travailleur handicapé ?
Réponse : L’aide au tutorat
 

Et si je dois rendre le poste de travail accessible ?
Réponse : L’aide à l’accessibilité des situations de travail

 
Il est bien entendu que ces aides (techniques et/ou financières) sont soumises à conditions et sont fonction du niveau de handicap du travailleur.







handicap1.jpg





 

 

 

par Michèle et Michel publié dans : LES AIDES Pour L'EMPLOI
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