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- : Mon Entreprise...
- : Création et évolution de SUMMIB, Atelier de marquage industriel : sérigraphie, gravure numérique ou laser et usinage. Ses activités et ses fabrications (signalétique , étiquettes, plaques, etc). Aides et astuces pour la gestion et pour l'emploi.
- : 25/04/2005
- : Atelier Artisanat gravure serigraphie Laser Pro
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- : Michèle et Michel
- : France Ile de France val de marne
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Vous êtes bienvenus
Bonjour à tous,
Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et parler de son évolution. Un artisan
se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...
Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...
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Michel Brisoux
Mercredi 12 mars 2008
La rémunération des stages de plus de 3 mois en entreprise. Les étudiants effectuant un stage en entreprise d’une durée supérieure à 3 mois doivent recevoir une "gratification" d’un montant égal de 398,13 euros. - 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale fixé, pour 2008, à 21 euros. Soit 1/3 du Smic. Ce montant s’applique pour les temps pleins en l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu. La gratification, versée mensuellement, est due à compter du 1er jour du 1er mois de stage. En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, son montant [...]
Lundi 19 novembre 2007
Entre le 1er septembre et le 31 décembre 2007, les entreprises (même celles de moins de 20 salariés) qui embauchent pour au moins 16 heures par semaine (CDI ou CDD d’au moins 12 mois) des personnes handicapées rencontrant des difficultés d’insertion sur le marché du travail et répondant à certains critères peuvent bénéficier de cette prime. La PIE (Prime initiative emploi) s’élève à 6000 € pour un emploi à temps plein et 3000 € pour un temps de travail inférieur à 50%. Attention : La demande de PIE à l’AGEFIPH doit être présentée dans les 6 premiers mois de la date d’embauche. Les entreprises qui [...]
Mardi 10 octobre 2006
Le salarié embauché sous CNE est-il obligé de faire un préavis s’il démissionne au cours des deux premières années de contrat ? - Le préavis n’est pas prévu par l’ordonnance qui a créé le CNE (Contrat Nouvelle Embauche). Le Ministère du Travail dit qu’il est possible de prévoir un préavis à la double condition de le mentionner dans le contrat et que ce délai de prévenance soit " d'une durée raisonnable ". Le salarié démissionnaire n’a donc pas de préavis à effectuer (sauf clause écrite contraire). Cependant il a l’obligation d'informer l'employeur de sa décision de rompre le CNE par lettre recommandée [...]
Samedi 18 mars 2006
Avantages et inconvénients du CNE Ce contrat n’est pas forcément aussi simple et " souple " qu’il paraît. Facile à conclure ? Pour les petites entreprises. Le CNE ne peut être conclu que dans les entreprises de 20 salariés au plus.Pour quel emploi ? le CNE peut servir à pourvoir tout emploi sauf : un emploi saisonnier ou un emploi pour lequel il est d’usage constant de recouvrir au CDD. Profil du salarié : aucune condition n’est exigée (âge, formation, durée minimale de recherche d’emploi, etc.) [...]
Mardi 28 février 2006
Plus d’âge limite pour les concours administratifs. Pour la plupart des concours de la Fonction publique, la condition d’âge est supprimée. L’ordonnance n° 2005-901 du 2 août 2005 a supprimé les conditions d’âge pour le recrutement des fonctionnaires à partir du 1er novembre 2005. Le dispositif ouvre l’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d’Etat. La suppression des conditions d’âge a une portée générale. La limite d’âge est maintenue dans certains cas : - pour l’accès à certains corps avec des contraintes, notamment [...]
Vendredi 27 janvier 2006
Je viens de découvrir un site qui me semble TRES utile pour les entrepreneurs ou futurs entrepreneurs… www.lentreprenaute.org C’est un annuaire de sites sur lequel on peut trouver beaucoup d’adresses fort intéressantes. Cet annuaire de l’entrepreneur a pour vocation de faciliter les recherches et de partager les informations pour développer ou entreprendre son activité. Les rubriques développées : - Aides et subventions. - Cession et transmission d’entreprises. - Concours pour les entrepreneurs. - Création d’entreprise. - [...]
Mardi 13 décembre 2005
La contribution Assedic due en cas de rupture d'un CNE * Les employeurs qui décident de rompre un contrat nouvelles embauches (CNE) au cours des deux premières années sont tenus, sauf faute grave ou lourde du salarié, de lui verser une indemnité égale à 8 % du montant total de sa rémunération brute due depuis la conclusion du CNE. À cette indemnité de 8 % s'ajoute une contribution versée à l'Assedic, égale à 2 % du montant total de la rémunération brute due au salarié. * A l'occasion d'une circulaire récente, l'Unedic vient de préciser les modalités de versement de cette contribution [...]
Vendredi 9 décembre 2005
PENDANT LES DEUX PREMIERES ANNEES DU CNE Pendant l'exécution du CNE Le salarié a les mêmes droits que ces collègues, notamment en matière de : - durée du travail, rémunération,hygiène et sécurité, représentation du personnel, etc. - formation professionnelle au titre du plan de formation. - congé individuel de formation selon les règles applicables aux CDD. - accès aux prestations sociales et culturelles assurées par le CE ou l'employeur. Suite à la rupture du contrat de travail par l'employeur Le salarié peut prétendre : - à un préavis (si au moins 1 mois de présence), à un solde de tout compte et une indemnité spécifique de 8% [...]
Jeudi 8 décembre 2005
* Le CNE est un contrat à durée indéterminée obligatoirement écrit. Lors de sa rédaction il faut préciser qu’il s’agit d’un CNE et rappeler qu’il relève de dispositions spécifiques pour sa rupture durant ses deux premières années. D’autres clauses traditionnellement inscrites dans les CDI peuvent être prévues. * Formalités d’embauche : les formalités " classiques " doivent être respectées (déclaration unique d’embauche, visite médicale d’embauche). * Pas de période d’essai. * Possibilité de conclure un contrat aidé (par exemple : CIE) dans ce cas il faut indiquer dans le contrat qu’il s’agit d’un [...]
Jeudi 8 décembre 2005
Rappel des principaux points à prendre en compte pour la conclusion d’un contrat " nouvelles embauches " L’entreprise ne doit compter au plus que 20 salariés Le contrat de travail doit être écrit Le contrat doit être à durée indéterminée Le contrat doit préciser clairement qu’il s’agit d’un contrat " nouvelles embauches ", en application de l’ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 Le contrat doit prendre en compte les modalités particulières de rupture prévues par l’ordonnance du 2 août 2005. A titre [...]
Mardi 2 août 2005
*
Le contrat " nouvelles embauches "
Afin d'encourager l'emploi dans les très petites entreprises, le gouvernement vient de créer par une récente ordonnance une nouvelle variante du contrat de travail à durée
indéterminée, appelée contrat " nouvelles embauches " (CNE). Présentation de ce nouveau dispositif effectif depuis le 4 août 2005.
À qui s'adresse le CNE ?
Sont susceptibles de conclure ce type de contrat de travail, les entreprises du secteur privé qui emploient 20 salariés ou moins.
À noter : pour le calcul de votre effectif, vous êtes toutefois autorisé à ne pas prendre en compte les jeunes salariés de moins de 26 ans, [...]
Lundi 1 août 2005
* Le contrat nouvelles embauches est un contrat à durée indéterminée. Il est destiné aux très petites entreprises. Les modalités d’embauches et de ruptures de contrat sont assouplies. Objectif du CNE ? C’est un contrat à durée indéterminée (CDI) destiné à favoriser l’embauche dans les très petites entreprises (TPE). Il offre des modalités d’embauche et de rupture de contrat assouplies pendant les 2 premières années. Cette souplesse devrait permettre en particulier d’adapter l’embauche de salariés à la conjoncture économique et au rythme de croissance de l’entreprise. Les employeurs concernés [...]
Jeudi 2 juin 2005
U N B LO G, U N J O B.......
D'abord, journal intime, le blog devient un moyen de communication au sein de l'entreprise. Il permet un meilleur partage de l'information et serait même un instrument de
management collectif.............
Des patrons, tels que les dirigeants de General Motors aux USA ou Michel-Edouard Leclerc en France, bloguent avec les clients ou le grand public.
Dans quelques entreprises françaises, la direction a lancé un blog pour communiquer avec le personnel afin de permettre aux employés de s'exprimer.
B.L.O.G. (contraction de WEBLOG) révolutionne la communication et pourrait bien bousculer le monde du [...]
Mercredi 1 juin 2005
* La loi de finances rectificative pour 2004 a réintroduit en faveur des entreprises spécialement créées pour la reprise d’une entreprise industrielle en difficulté un dispositif d’exonération : - d’impôt sur les sociétés (IS), - de l’imposition forfaitaire annuelle (IFA), - de la taxe professionnelle. Il s’applique aux exercices clos entre le 16/12/2003 et le 31/12/2006. Ce document ne présente que l'exonération d'IS et d'IFA. Conditions d’application Conditions relatives à l'entreprise cédée [...]
Mercredi 18 mai 2005
L’ASSEDIC procède à l’inscription des demandeurs d’emploi.
Pourquoi s’inscrire à l’ASSEDIC ?
C’est cet organisme qui analysera votre situation (besoin de formation, évolution de votre situation familiale) et qui détient un pouvoir de contrôle pour vérifier si vous
recherchez activement un emploi. Si l’ASSEDIC a un doute, elle transmettra votre dossier à l’ANPE qui pourra décider de vous radier.
L’inscription à l’ASSEDIC est donc incontournable puisque c’est elle qui vous inscrira comme demandeur d’emploi, et ce même si vous n’avez pas droit à des allocations. En effet, si
vous n'avez jamais travaillé vous ne pourrez pas percevoir les [...]
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