Mardi 12 juin 2007
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La réforme des heures supplémentaires sera applicable à compter du 1er octobre 2007.
Le projet de loi sur l’exonération et la défiscalisation des heures supplémentaires prévoit la suppression totale des charges salariales. Les
entreprises bénéficieront d’une réduction de cotisations de 0,5 à 2 € par heure travaillée, variable selon leurs effectifs.
Une exonération d’impôt sur le revenu sans plafond profitera à l’ensemble des salariés.
Sous réserve de validation du Conseil d’Etat, il prévoit pour les salariés une exonération totale des charges sociales et de CSG et ce quelque soit le
niveau de salaire.
Cette mesure s’applique à l’ensemble des salariés, dont ceux embauchés à temps partiel et les cadres.
Le taux de majoration des heures supplémentaires dans les entreprises de moins de 20 salariés, qui était fixé à 10% jusqu’au 31 décembre 2008, serait
porté à 25% au 1er octobre prochain.
Les employeurs devraient bénéficier d’un allégement de cotisations sociales visant à compenser le surcoût des heures supplémentaires pour inciter
l’entreprise à accroître son offre de travail.
Les entreprises bénéficieront d’une exonération de charges sociales modulée selon leurs effectifs. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, la
réduction de cotisations s’élèvera de 0,5 à 1 € par heure supplémentaire, quelque soit le niveau de salaire.
Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficieront, quant à elles, d’une réduction de cotisations proche de 2 € par heure
supplémentaire.
Ainsi, jusqu’à présent, dans les entreprises de moins de 20 salariés, la majoration salariale de 10% pour toute heure supplémentaire travaillée
coûtait 10,77 € à l’employeur. Après la majoration salariale portée à 25% et à la réduction de cotisation de 1,50 €, le coût horaire pour l’entreprise sera de 10,74 €. Le relèvement de la
majoration salariale est donc neutralisé par la réduction de 1,50 €.
Pourquoi personne ne dis que 0 charge = 0 cotisation retraite, donc que ces heures sup ne profiteront pas aux salariés qui auront l'impression de gagner d'un côté ce qu'ils perdront pour sûr de l'autre ?
Quelle retraite ? Tu crois vraiment que cotiser sur les heures sup te constituera une bonne retraite ?
Je vais te dire dans l'état actuel mes employés refusent de faire des heures sup ! ils se cassent le **** à faire des heures pour gagner des clopinettes en plus à la fin du mois ! Compte tenu qu'ils doivent faire garder les enfants en dehors des heures, il leur reste 0 et en plus ils payent plus d'impôts. Alors les quelques centimes perdus sur la retraite, ils n'en ont rien à battre ! Ce qu'ils veulent pour le moment c'est avoir une récompense pour le travail fourni !
Dans l'artisanat le travail est aléatoire. Une semaine il y en a trop et l'autre on ne fait plus rien. Donc impossible d'embaucher... En plus il faut travailler le mieux et le plus rapidement possible car nous sommes + chers que les grosses boîtes alors il faut donner une meilleure qualité et aller + vite pour décrocher les commandes.
Nous nous sommes permis de reprendre cette image, en citant bien sûr la source.
http://www.le-buzz-immobilier.com/2009/03/les-vrais-salaires-des-francais/
Très cdlmt,
http://www.le-buzz-immobilier.com/
Cordialement