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  • : Création et évolution de SUMMIB, Atelier de marquage industriel : sérigraphie, gravure numérique ou laser et usinage. Ses activités et ses fabrications (signalétique , étiquettes, plaques, etc). Aides et astuces pour la gestion et pour l'emploi.
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Bonjour à tous,


Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et  parler de son évolution. Un artisan se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...  

   Chef d'entreprise, le marquage industriel


 

Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...

 

 

  

 

                                                                         
                                                                                                                              
Michel Brisoux



Lundi 29 octobre 2007 1 29 /10 /Oct /2007 15:25
 



Dans une entreprise, les employés désapprouvent souvent le comportement de leurs dirigeants.

patron roi

 

Bien qu’ils n’aient pas forcément tort, je me suis aperçue que la critique portait généralement sur un événement sans tenir compte de son pendant. 

Juger scandaleux les avantages et trouver normal les inconvénients, me semble un peu simpliste..

 

Voici quelques exemples de situations :


 

C’est scandaleux :     Que mon patron arrive le matin à 10 heures !

C’est normal :             Qu’il quitte l’entreprise à 23 heures et qu’il travaille même le  week-end !

C’est scandaleux :     Qu’il s’octroie une prime quand les affaires vont bien !

C’est normal :            Qu’il ait investi toutes ses économies dans l’entreprise et qu’il remette des fonds quand ça va mal !

C'est scandaleux  :    Qu’il perçoive un salaire qui est le double du mien !

C’est normal :             Qu’il ne soit pas payé quand les affaires vont mal !

C’est scandaleux :      Qu’il prenne des jours de congés en cours d’année !

C’est normal :             Que même en vacances il reste joignable par les clients !


Avant de crier au scandale devant ce qui vous semble être des avantages, assurez-vous que vous seriez prêts à en assumer les inconvénients.




188.jpg






 




Par Michèle et Michel - Publié dans : COMPORTEMENTS
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