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  • : Création et évolution de SUMMIB, Atelier de marquage industriel : sérigraphie, gravure numérique ou laser et usinage. Ses activités et ses fabrications (signalétique , étiquettes, plaques, etc). Aides et astuces pour la gestion et pour l'emploi.
  • : 25/04/2005
  • : Atelier Artisanat gravure serigraphie Pro
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Bonjour à tous,


Je vous remercie de venir me lire. Je prends un peu de temps pour dire comment est née "ma Société" et  parler de son évolution. Un artisan se sent parfois bien seul et je vous prie d'excuser mes coups de gueules contre les administrations ou certains clients peu scrupuleux...  

   Chef d'entreprise, le marquage industriel


 

Je souhaite aussi aider ceux qui se sentent en perte de courage car j'ai connu de très mauvais moments. Privé d'emploi à 53 ans, j'ai repris en 2003 un atelier de marquage industriel. Puisque je l'ai fait, vous pouvez très certainement le faire... Il faut surtout beaucoup, beaucoup de volonté et ne pas se laisser décourager...

 

 

  

 

                                                                         
                                                                                                                              
Michel Brisoux



Vendredi 2 décembre 2005 5 02 /12 /Déc /2005 15:00
Essai non transformé…
 
*
Le travail de l’entreprise étant irrégulier, les pics succédant aux creux, serait tout à fait conciliable avec la formation d’apprentis.
*
 
Les avantages :
- une main d’œuvre supplémentaire,
- des idées et techniques nouvelles par l’intermédiaire de l’école,
- assurer la relève pour les années à venir.
*
 
Les inconvénients :
- le coût,
- le temps de formation,
- la surveillance et le contrôle du travail,
- les formalités administratives (contrat, échanges avec l’école, etc…).

 

L'apprentissage de la sérigraphie

 
 


Nous décidons de prendre un(e) apprenti(e). Une jeune fille se présente. Elle arrive avec 20 mn de retard accompagnée par sa mère (elle n’estime pas nécessaire d’expliquer ce retard).
*
 
Au cours de l’entretien elle déclare qu’elle ne continuera pas dans cette branche, elle souhaite s’orienter vers la publicité (pour la relève, c’est raté, mais nous pensons qu’elle peut changer d’avis…).
 
Elle semble intéressée par le travail et nos installations. Ses questions sont pertinentes.
 
La rencontre dure un peu plus d’une heure mais rapidement, la petite étouffe des bâillements, ses yeux papillonnent, elle les frotte des 2 poings, comme un enfant…
 
Tout à coup, elle prend congés car sa mère a un rendez-vous. Elle va aller l’après-midi même à l’école pour mettre en place le contrat.
Le temps presse, elle aurait dû commencer le travail en entreprise la semaine dernière…(nous sommes déjà perdants de 2 semaines de travail… comme les 2 prochaines semaines seront effectuées à l’école, elle ne sera chez nous que dans 3 semaines… )
*
 
Les jours suivants nous attendons en vain l’appel de l’école, nous refusons 2 autres demandes d’apprentissage.
Le vendredi après midi, la jeune fille nous appelle : elle n’a pas encore eu le temps d’aller à l’école et elle doit se rendre en province. Elle ira à l’école lundi prochain dans l’après-midi …
*
 
Nous n’avons jamais eu d’autres nouvelles…
*
 
Le hasard a fait que nous avons retrouvé cette jeune personne, chez un confrère qui regrette amèrement de l’avoir rencontrée… mais ça, c’est une autre histoire…

*

 

 
*
 

 

*
Par Michel BRISOUX - Publié dans : L'ENTREPRISE SUMMIB
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